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インセンティブ制度
1つの仕事単位で利益をメンバーに分配する制度です。 持株制度会社の株を社員で持つ制度です。自分の会社の株を持つことにより、自分の会社としての愛着が沸きますし、 その気があれば経営に参加することも可能です。 あなたも私たちと一緒に会社を変えられます!! 採用について弊社の社員採用の原則は「7不問」です。性別、年齢、国籍、学歴、門地、出身、肉体的・精神的ハンディキャップは 全て不問です。 担当する仕事も「7不問」で決まります。 社会欄掲載記事(佐野さんの記事)
記事1 団塊世代の社長が奮闘「ニートを戦力に変える」
記事2 若年層戦力化事例Aブードン 未経験者を育てる研修制度を確立
記事3 性別・年齢・国籍・学歴等は一切問わない企業 障がいのある方・ニート経験のある方・未経験者の採用実績例
休日土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇年棒制度新商品の開発、研究を行う社員、および情報処理システム分析 または設計を行う社員については、年俸制を導入しています。資格取得報奨金制度下記の資格、又は同等の資格を取得した場合、報奨金が受け取れます。◆ 技術士、税理士 ◆ 情報技術者試験(システムアナリスト、アプリケーションエンジニア等) ◆ ベンダー系資格(MS、シスコ、OLACLE等) 加入保険雇用保険、労働災害保険、健康保険(中部IT健保)、厚生年金、財形預金、人間ドック |