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社会活動

インセンティブ制度

 1つの仕事単位で利益をメンバーに分配する制度です。
 当然、利益が出なければインセンティブはありません。
 利益が出るか出ないかはあなたのがんばりに掛かっています!!

持株制度

 会社の株を社員で持つ制度です。
 自分の会社の株を持つことにより、自分の会社としての愛着が沸きますし、
 その気があれば経営に参加することも可能です。
 あなたも私たちと一緒に会社を変えられます!!


採用について

 弊社の社員採用の原則は「7不問」です。
 性別、年齢、国籍、学歴、門地、出身、肉体的・精神的ハンディキャップは
 全て不問です。
 担当する仕事も「7不問」で決まります。



社会欄掲載記事(佐野さんの記事)

  記事1 団塊世代の社長が奮闘「ニートを戦力に変える」
       読売ウィークリー2006.5.21より

  記事2 若年層戦力化事例Aブードン 未経験者を育てる研修制度を確立
       商工にっぽん 2007年問題0605号より

  記事3 性別・年齢・国籍・学歴等は一切問わない企業
       常陽アーク '05.2号より



障がいのある方・ニート経験のある方・未経験者の採用実績例

・24歳 専門学校を卒業したが希望の就職先が見つからずワーキングスクールへ。
ワーキングスクールから研修生として通い始め、現在では開発の中心メンバーとして活躍中。

・29歳 高校卒業後約10年間のひきこもり生活から研修生に。
現在では初級プログラマとして活躍中。

・29歳 心臓の病気により機械弁を埋め込む手術を受け、勤めていた会社を退社。
キャリア採用として入社後、最初は週2日程度の出社、その後体力の回復具合を見て徐々に出社日数を増やし、現在では週5日の出社で活躍中。

・36歳 大学卒業後アルバイト生活を10年、その後2年間の無職生活を経て研修生に。
現在では初級プログラマとして活躍中。


休日

 土曜日、日曜日、祝日、年末年始、夏季休暇


年棒制度

新商品の開発、研究を行う社員、および情報処理システム分析 または設計を行う社員については、年俸制を導入しています。


資格取得報奨金制度

 下記の資格、又は同等の資格を取得した場合、報奨金が受け取れます。
  技術士、税理士
  情報技術者試験(システムアナリスト、アプリケーションエンジニア等)
  ベンダー系資格(MS、シスコ、OLACLE等)


加入保険

 雇用保険、労働災害保険、健康保険(中部IT健保)、厚生年金、財形預金、
 人間ドック